解決策を見つけようとして、
コミュニケーションスキル
リーダーシップスキル
マネジメントスキル
などなどを色々学んで実践してきた。
でも、一向に成果が上がらない。
「スキルそのものは、効果が実証されているはずなのに、
なぜ、効果が上がらないのか?」
最近、このようなリーダーの方々の
嘆きにも近いご相談をいただくことが増えました。
ほかにも、
でも、相変わらず、
部下のマネジメントに悩んでいました。
「あなたはここを改善してください。」とロジカルに説明する日々で状況も良くならず、仕事の成果も出ていませんでした。
JDSでリーダーシップを学んで、自分のこれまでのマネジメントでは、なぜ人がついてこないのかがわかりました。学んだことを実践すると、明らかに部下の反応が変わり、「井上さんが言うなら」説明しなくても動いてくれるようになり、成果も格段に上がり、職場環境が大きく変わりました。
相手を変えずに行動を変える術を知って、今では使い倒しています。
部下に人望がないのは自分の仕事のクオリティとマネジメント力の欠如と思い、部下に気を使ったり、自分で仕事を抱え込んだりして、イライラが続いていました。
その理由が思ってもいないところにあることがわかり、そこに取り組んだところ、チームの生産性が非常に上がって、部下や上司との信頼関係も高まり、人間関係が楽になりました。
あることを教えていただいて、部下やクライアントに対する理解度が高まり、各々の特性が最大限生かされる形でサポートできるようになりました。
今では部下がイキイキと働いてくれるようになり、会社全体の士気が上がり、新規事業などが立ち上がり、業績もアップしました。
また、コンサル先にも導入したところ、売り上げが3倍から10倍にアップしました。
大企業の事務職として職を得たのち、金融経済系の通訳翻訳者となり、イギリスの大学でMBAを取得後、外資系投資銀行・資産運用会社にて証券アナリスト、ポートフォリオマネジメントの業務に従事する傍ら、部下のパフォーマンス向上のため、人間のやる気と可能性を引き出す方法を求め、心理学、人間行動学、脳科学、各種コーチング手法等を学びました。
そして、その学びを自分なりにマネジメントに取り入れた所、驚くほどの自主性が発揮されてパフォーマンスも上がり、リーマンショック時に自ら率いる部のリストラを100%回避。
この実績の再現性を高めるべく、人間行動学の世界的権威、ドクターディマティーニに師事し、研究領域を形而上学、価値観学、目的論、存在論といった哲学領域まで拡大。
2011年、癌を患いステージⅣから抗がん剤治療を拒否して回復、残りの人生を「その人独自の価値観を軸に、もっと才能と天才性を発揮する人生を自分でデザインして生きる生き方を、日本の将来を担う若きビジネスリーダーに伝授することに捧げる」と決意し、2013年、退職して独立。
2015年、人間行動学の権威、ドクター・ディマティーニのメソッドを中庸思考®トレーニングという体系にまとめ上げ、
才能を輝かせる人生をデザインする『人生デザイン構築メソッド®』を考案し『人生デザイン構築学校®』を設立。2022年9月末時点で、600名の卒業生を輩出している。
遅れての参加も可能です。
録画版も公開いたしますので、後日録画版でチャレンジに参加していただいても結構です。
もちろん大丈夫です。
これからリーダーになる方、管理職になる方も最初からこの考え方が入っていることでより人望、成果に直結する仕事の取り組み方ができるようになります。
上記のボタンからお申し込みください。
申込後に表示されるページに沿って専用LINEオープンチャットへご参加ください。
専用LINEオープンチャットからZoomのURLが届きますので、
そちらからご参加ください。